英国扩张工签（UK Expansion Worker Visa）的审批流程需结合企业资质审核与个人材料提交，核心分为母公司资质确认、子公司合规设立、签证申请提交三大阶段，全程约需 4-6 个月。以下为具体流程及关键节点：
一、母公司与子公司资质审核（同步推进）
1. 母公司资质确认
核心要求：
成立时间满 3 年，提供公司章程、营业执照等证明。
近一年营业额超过 300 万人民币，需提交审计报告或银行流水（体现连续 12 个月活跃交易）。
提交商业计划书，详细说明英国业务扩展目标（如市场调研、首年投资金额、预期盈利等），并附财务预算（需覆盖子公司首年运营成本）。
材料审核：
移民局可能要求补充客户合同、供应商协议等证明业务真实性。
若母公司为上市公司，需提供年报及股权结构文件。
2. 子公司合规设立
注册与办公室证明：
在英国公司注册处（Companies House）完成分支机构注册，获取公司注册号。
提供真实办公地址证明（如租赁合同、产权证书），需包含公司名称及地址。
Sponsor License 申请：
通过移民局 Sponsor Management System（SMS）在线提交申请，需说明子公司业务范围、雇佣计划及合规运营承诺。
特殊限制：扩张工签的 Sponsor License 申请不适用优先服务，普通审理周期约 8 周，若需补充材料或面访，可能延长至 3 个月以上。
关键角色：需指定一名英国本地授权官（Authorised Officer），负责担保资质合规管理，该角色需为英国公民或永居身份。
二、申请人材料准备与签证申请
1. 个人资质审核
核心条件：
年龄满 18 周岁，无犯罪记录及肺结核证明。
已为母公司工作至少 12 个月（若未满 12 个月，需年薪超过 73,900 英镑）。
薪资需满足 “现行薪资测试”（Going Rate Test），即不低于 £42,400 或同岗位市场标准（以较高者为准）。
材料清单：
近 1 个月内连续 28 天的个人银行流水（每日余额≥1,270 英镑），或母公司出具的财务支持信。
雇佣合同（明确职位、薪资及工作内容）、近 6 个月工资单及税单。
学历证书、专业资质证明（如适用）。
2. 签证申请提交
在线申请：
通过 UKVI 官网填写申请表，上传材料扫描件（如护照、工作合同、银行流水等），支付申请费（约 £880）及医疗附加费（每年 £1,035）。
需提供子公司分配的 **Certificate of Sponsorship（CoS）** 编号，该编号由子公司通过 SMS 系统生成，有效期 3 个月。
生物识别信息采集：
申请提交后，需前往指定签证中心录入指纹及照片，部分国家可通过 “UK Immigration: ID Check”APP 完成线上身份验证。
三、审批流程与关键节点
1. 移民局审核阶段
材料初审：
移民官核查母公司资质、子公司合规性及申请人个人条件，重点审查商业计划书可行性、薪资真实性及资金证明。
若材料存疑，可能要求补充文件（如母公司董事会决议、子公司水电账单）或安排面试。
面试可能性：
签证申请阶段：通常无需面试，但移民局可能通过电话或邮件核实信息。
入境阶段：获批后首次入境时，边境官员可能盘问职位真实性（如工作内容、雇主信息），需随身携带雇佣合同、工资单等备查。
2. 审批时间与加急选项
常规处理：
境外申请：约 3 周出结果；境内申请：约 8 周。
若需补充材料或面访，处理时间可能延长至 3 个月以上。
加急服务限制：
扩张工签不适用超级优先服务（1 个工作日），仅部分国家可申请优先服务（5 个工作日），但需额外支付 £500 且不保证成功。
3. 结果通知与后续步骤
获批结果：
首次获批通常为 1 年签证，续签可延长 1 年，总居留期限不超过 2 年。
获批后需在 3 个月内入境英国，并在 10 天内领取生物识别居留许可（BRP）。
拒签处理：
若因材料缺失被拒，可在 28 天内补充材料重新申请；若因资质不符被拒，需通过一审法庭（First-tier Tribunal）上诉，上诉期为拒签信日期起 14 天（境内）或 28 天（境外）。
四、子公司运营与身份延续
1. 业务落地要求
子公司需在 2 年内完成业务启动，否则可能影响续签或转签计划。
需定期向移民局提交运营报告（如财务报表、员工雇佣记录），证明业务真实性。
2. 身份转换路径
续签：若子公司运营达标，可续签 1 年扩张工签，累计居留时间可计入十年永居。
转签技术工签：子公司运营满 1 年后，若获得 A 评级担保资质，可转为技术工签（Skilled Worker Visa），通过 5 年工签转永居。
政策衔接风险：2025 年 7 月起，技术工签技能门槛将提高至 RQF6 级（本科及以上），需提前评估职位是否符合新标准。
五、风险提示与合规建议
材料真实性：
移民局近年加大对虚假材料的打击力度，若发现伪造文件，申请人可能被禁止入境 10 年，子公司担保资质也可能被吊销。
薪资与职位匹配性：
申请人实际工作内容需与 CoS 描述一致，否则可能被认定为 “虚假担保”，导致签证取消。
政策变动应对：
密切关注 2025 年工签政策调整（如薪资门槛上调至 £38,700），提前规划身份转换路径。
总结
英国扩张工签审批流程以企业资质合规性为核心，兼顾申请人个人条件，全程需严格把控材料真实性与时间节点。建议在专业移民律师协助下，分阶段推进母公司资质审核、子公司设立及签证申请，并提前规划长期身份策略，以应对政策变动风险。